FAQ
- よくあるご質問への回答をまとめました。
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過去の期に申込み、審査を通過しませんでしたが、今期は参加できる可能性はありますか？
大いにあります。ぜひお申し込みください。特に0期生は290名の方々よりお申込みいただきましたが、対応できるキャパシティを鑑みて上限を60名程度までとさせていただきました。また、より多くの属性（業種・エリア・採用経験）の方々にご参加いただきたかったので、特に応募が集中した「ネット・IT業界×関東」の方々にとっては10倍以上の倍率となってしまいました。
第1期以降は特にそのような制限は設けず、また有料版となることからお申込み人数もそこまでの倍率にはならないものと考えております。ぜひお申し込みください。
人事担当ではなく経営者なのですが、参加は可能ですか？対象となりますか？
対象となります。経営者の方が採用について知見を得ていただくことは、自社の採用力に大きく影響すると考えています。実際にこれまでに会社代表の方やボードメンバーの方も複数名いらっしゃいました。ぜひお申し込みください（自社の採用データを元にした課題などもありますが、その際は採用担当の方より数字をもらってください）。
審査基準を教えてください。
審査基準には「知っていれば対策可能なもの」が含まれていますので、非公開としています。
他の参加者との交流はありますか？
これまでの受講生による300名以上のSlackコミュニティがありますので、そちらにご参加いただけます。オフラインでの懇親会も適宜実施致します。
これまでの受講生の「受講後の感想」などあれば教えてください。
リモートで参加可能ですか？
可能です。「採用を体系的に学ぶ会」全8回はオンラインで実施し、全てリモートで完結します。これまでには、国内だけでなく海外から参加される方もいらっしゃいました。
自社の採用活動について個別に相談する機会はありますか？
以降の開催はどうなりますか？
以降は半期に1回のペースでの開催を予定しています。
新卒採用の経験のみで、中途採用の経験がないという場合（もしくはその逆）でも参加できますか？
できます。新卒採用/中途採用/アルバイト採用、また業種などを問わず通用する「普遍的な考え方や原理原則」をベースとしますので、特に問題はありません。
書籍『採用に強い会社は何をしているか』とほぼ同じ内容というということはありませんか？
回によって参加するメンバーを交代してもいいですか？（Day.1と2はAさん、Day.3と4はBさんなど）
1人で一貫して考えられるようになることを方針としていますので、参加者は1人ですべての回に参加していただきます。また、欠席の際の代理参加も認めていません。
全8回のうち「気になるテーマ2回のみ」など一部のみ参加することはできますか？
各テーマは連携しており、上述の通り1人で一貫して考えられるようになることを方針としています。全8回すべてに参加いただくことが前提となります。
万が一、参加できなかった回があった場合、フォローはありますか？
キャッチアップいただけるように、各回とも資料（PDF）と録画したものを閲覧いただけるようにします。
1社から何人参加してもいいですか？
制限はありません。なお、複数名ご参加の場合は、グループワークでは別のグループにするなどの対応をいたします。
自社からほかに誰が申し込んでいるかは教えてもらうことはできますか？
応募者の方の秘密を守るという観点より、お伝えいたしかねます。自社内でご確認ください。
期間中に他社に転職した場合はどうなりますか？同僚に参加権を譲ることは可能でしょうか？
参加の権利はあくまでも所属企業ではなく「お申込み者本人」に帰属します。そのため、転職後もご参加いただくことは可能です。なお、返金は理由の如何を問わず致しません。ご了承ください。
会社でZoom・Googleなどの利用が禁止されています。
週末だと参加できません。平日での開催予定はありますか？
以降、検討していきます。
請求書払いは可能でしょうか？
法人予算でお申込みの場合は、請求書でのお支払いが可能です。お申し付けください。
以降も今期の参加費で参加可能ですか？
未定です。以降はこれまでの参加費に戻る（9万9000円で参加いただけるのは今期で終了となる）可能性もあります。