9st Inc.
会社概要
| 会社名 | 株式会社 9st（ナイン・エスティ） 9st Inc. |
|---|---|
| 事業内容 | 採用市場におけるコーポレートブランディングおよび 人事領域全般のコンサルティング |
| 代表取締役 | 加藤 恭輔 |
| 資本金 | 100万円 |
代表者紹介
2006年一橋大学商学部卒業。監査法人に入所し、公認会計士として監査業務に従事する傍ら新卒採用の現場責任者を兼任。2010年にクックパッド株式会社に経営企画・IR担当として入社後、事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業の責任者を歴任。2014年に執行役員に就任。書籍「グロースハッカー」の解説を執筆。
2016年より株式会社メドレーに入社。執行役員として、社員90名の会社を4年で500名の会社にする採用実務および採用広報を一気通貫で実施。広告費0円で、累計100万PVを超える会社紹介コンテンツを生み出す。
2021年より、個人会社を「株式会社9st」に社名変更。独自のメソッド「9steps」を用いて、採用市場におけるコーポレートブランディングおよび人事領域全般のコンサルティングに従事。2022年より当社専任。これまでに延べ60社を超える支援を実施。
メディア掲載歴・ブログ
"9steps"
以下の9つのステップに沿って、採用市場におけるコーポレートブランディングのコンサルティングを実施しています。
「社員紹介ブログを書く」といったコンテンツの検討（＝手段）から入るのではなく、どういうブランディングをしていきたいのか、採用市場においてどういう立ち位置にいることを目指すのか、といったゴールイメージの設定（＝目的）を行うことから始めることが特徴的です。
ベースプラン
6ヶ月のパッケージプランを導入いただき、全12回の面談を経て、Step9までを終了させることを目標とします。このベースパッケージが終了すると、採用活動に必要となるベースの戦略や採用の体制、採用広報の計画が揃っている状態になります。ご予算やニーズに応じて、カスタマイズしたご提案も可能です。
その後も継続を希望される場合は１ヶ月単位からでのご契約となり、クライアント様のニーズに応じた各種コンサルティングを実施します。加えて、ニーズに応じたスポットコンサルティングの実施や、月額でのコンサルティングの実施も柔軟に承っています。
直近では、Optionとして採用資料の製作代行サービスも提供しています。
その他のコンサルティング実績
- 経営者、人事役員、人事担当者との定期的な1on1
- バリュー設定会議のファシリテーション
- 人事制度刷新のアドバイザリー
- ゴールイメージに沿った各種コンテンツの企画
- クライアント制作コンテンツの編集
- 経営者のメディア露出のアレンジメント
- クライアントのご紹介
クライアント様の属性
幅広い規模の会社様に導入が可能です。IT企業が中心ですが、その他の業種でも導入可能です。Standardプランの導入が最も多いですが、スポットのご相談や高いコミットメントを行うハイプランなど、ニーズとご予算に合わせたカスタマイズしたご提案も可能です。
お問い合わせ
9stinc.kk@gmail.com までご連絡ください。